Консультирование (анализ) по кадровому делопроизводству

1. Оценку правильности ведения кадрового документооборота.

2. Анализ документов (приказов, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, форм трудовых договоров, а также иных юридических документов при оформлении трудовых отношений с работниками предприятия) на соответствие их требованиям трудового законодательства.

3. Оценка рисков наложения санкций при проведении проверок Инспекцией по труду в случае трудового спора.

4. Разработку документов по трудовым отношениям и кадровой документации (трудовых договоров, приказов, распоряжений, должностных инструкций, локальных нормативных актов и т.д.).

5. Проведение комплексного кадрового анализа (выезд на предприятие, интервью с руководителем и руководителями подразделений, работниками, анализ полученной информации, экспертиза кадровых документов.

6. Консультации по вопросам оформления трудовых процессов на предприятии.

7. Консультации по вопросам кадрового учета.

8. Составление правового отчета о состоянии трудовых процессов на предприятии, рекомендации по оптимизации трудовых процессов и порядку оформления трудовых отношений.

1. Минимизация возможных рисков и финансовых потерь в виде штрафных санкций, связанных с проведением проверок соблюдения трудового законодательства.

2. Снижение рисков, связанных с трудовыми спорами и жалобами работников в правоохранительные и контролирующие государственные органы.

3. Юридически грамотное и эффективное выстраивание кадровой политики компании.